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Pesquisas como a do Institute For The Future (IFTF), de 2017, mostram que 85% das profissões que existirão em 2030 ainda nem foram criadas. E o Relatório Future of Jobs, do Fórum Econômico Mundial (FEM), diz que 23% dos empregos deverão mudar nos próximos cinco anos.
À medida em que o mercado de trabalho evolui, as habilidades para se obter sucesso em uma carreira também. Há quatro competências em especial que serão marcantes nas profissões do futuro: inteligência emocional, pensamento crítico, rapidez na tomada de decisão e espirito colaborativo.
Aqui vão algumas dicas a respeito:
Tenha inteligência emocional
A capacidade de compreender e gerenciar suas próprias emoções, bem como entender as emoções dos outros, é uma habilidade essencial para as profissões do futuro. A inteligência emocional ajuda a criar relacionamentos positivos, comunicar-se de maneira eficaz e lidar com conflitos de forma construtiva.
Desenvolva habilidades técnicas e comportamentais
Não basta estar atualizado. Um líder precisa desenvolver habilidades e competências. Para as profissões do futuro, a demanda por colaboradores com conhecimentos em tecnologia, como programação e análise de dados, será cada vez maior. Comunicação, liderança e colaboração serão características extremamente valorizadas.
Seja flexível e adaptável
Ser maleável às mudanças se tornou capacidade básica para os profissionais do futuro. O mercado de trabalho está em constante evolução e é preciso ser capaz de acompanhá-lo. Estar aberto a novas ideias e formas de trabalhar — e disposto a aprender a se reinventar — deve ser entendido como parte do processo.
Exerça seu espírito colaborativo
O espírito colaborativo é tido como uma habilidade rara e fundamental para o profissional do futuro, de acordo com a Universidade de Harvard. Segundo a professora e pesquisadora de Harvard, Heidi K. Gardner, especialista em carreiras, as companhias estão buscando verdadeiros colaboradores e não pessoas focadas nas próprias realizações, e a habilidade mais rara desejada por empresas é a interação social no mercado de trabalho.
Nesse contexto, as pessoas que conseguem colaborar em equipes ganham destaque em relação às outras. Ou seja, o objetivo deve ser contribuir para o crescimento mútuo, com a participação de todos os membros e o trabalho compartilhado. Portanto, quem possui uma personalidade egocêntrica e particularizada deverá repensar seus valores e tentar se render ao espírito colaborativo se quiser trilhar uma carreira bem sucedida.
De acordo com o estudo “A crescente importância de habilidades sociais no mercado de trabalho”, existe uma habilidade considerada rara que as empresas procuram em seus funcionários. A publicação é do pesquisador David Deming, professor na área de Políticas Públicas, Educação e Economia na Universidade de Harvard, considerada referência no campo de pesquisa científica no mundo. O conteúdo compila dados do mercado de trabalho dos Estados Unidos entre os anos de 1980 e 2012. Nessa análise, Deming percebeu um aumento na oferta de empregos dentro das funções que demandam interação humana, como é o caso dos cargos de gerentes, professores, médicos, advogados e enfermeiros.
Neste sentido, algumas dicas que podem potencializar a colaboração entre profissionais e equipes:
- Agir como um líder inclusivo;
- Pensar no coletivo;
- Demonstrar apreço.
Relatório publicado em maio deste ano pelo Fórum Econômico Mundial projeta que, até 2027, 11 profissões sumirão do mercado de trabalho. A tecnologia continuará como protagonista da mudança de negócios ao longo dos próximos cinco anos, mas as habilidades comportamentais estarão em alta.
A Inteligência Artificial está alcançando níveis elevadíssimos no desenvolvimento intelectual digital, e o próprio interesse das pessoas nas atividades operacionais de pouca resolutividade racional diminuirá. Assim, o Fórum concluiu que as máquinas farão a substituição de muitas profissões hoje desenvolvidas por mãos humanas. São elas:
- Operadores de caixa e cobradores de ônibus;
- Vendedores de porta em porta e trabalhadores ambulantes;
- Contadores e profissionais de folha de pagamento;
- Caixas de bancos e funções relacionadas;
- Funcionários dos Correios;
- Seguranças;
- Operadores de estoque e de registro de produtos;
- Funcionários de secretariado istrativo e executivo;
- Legisladores e técnicos judiciários;
- Escriturários de entrada de dados;
- Escriturários de estatística, seguros e finanças.
E você, está desenvolvendo as habilidades mercadológicas do futuro?
